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1999-10-01
Autonomie et collectifs de travail - de Christophe Everaere (Author)
Details Autonomie et collectifs de travail
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| Le Titre Du Livre | Autonomie et collectifs de travail |
| Date de publication | 1999-10-01 |
| Traducteur | Rengin Zahar |
| Numéro de Pages | 865 Pages |
| La taille du fichier | 69.69 MB |
| Langage | Anglais et Français |
| Éditeur | Black Sparrow Books |
| ISBN-10 | 2119421843-EUP |
| Format de eBook | PDF ePub AMZ LOG OPF |
| de (Auteur) | Christophe Everaere |
| Digital ISBN | 915-2189319008-JVY |
| Nom de Fichier | Autonomie-et-collectifs-de-travail.pdf |
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La notion de « pouvoir d’agir » reflète l’extension de l’autonomie vers l’intelligence du travail et sa mise en œuvre dans un cadre collectif Comme l’indique Philippe Davezies « le développement du pouvoir d’agir qui porte le sujet audelà de ses intérêts personnels directs humanise le travail en lui donnant une forme dans laquelle le salarié peut se reconnaître
Enfin tout comme pour lautonomie lobjectif est également didentifier les conditions nécessaires à la mise en œuvre des collectifs de travail
Cet ouvrage propose de cerner la place de lautonomie dans lhistoire récente du travail forte de nombreuses expériences originales Il vise également à identifier les nombreuses conditions nécessaires à la mise en oeuvre de lautonomie dans le travail et limpact de celleci dans la problématique générale de la division et de la
Le poids des organisations du travail surhiérarchisées technocratisées ne sera pas allégé au point d’émanciper le travail de le transformer en coopération vivante autogérée avec les seuls missions et moyens d’un grand service public du travail sans que soient prévus des droits nouveaux d’interventions d’expressions d’organisation d’autonomie individuelle et collective
Lautonomie et les collectifs de travail occupent une place importante dans les nouvelles formes dorganisation du travail requises par la recherche de flexibilité et de compétitivité des entreprises
Il vise également à identifier les nombreuses conditions nécessaires à la mise en oeuvre de lautonomie dans le travail et limpact de celleci dans la problématique générale de la division et de la coordination du travail Il sensuit une proposition de définition et une légitimation de lautonomie sur le plan économique Un examen des limites et des difficultés à instaurer lautonomie dans le travail clôt la première partie
Autonomie collective et droit européen Mélanie Schmitt maître de conférences HDR à l’Université de Strasbourg Entrée libre sur inscriptions 01 56 72 61 62 Cette adresse email est protégée contre les robots spammeurs